تحقيقات التمييز / التحرش.إذا حقق شخص ما تقدمًا جنسيًا، فأنت تقوم بإبلاغ أخصائي الموارد البشرية بذلك. ÙŠÙ‚وم بعد ذلك بإجراء تحقيق واتخاذ قرار بشأن كيفية استمرار الشركة. Ø£Ø®ØµØ§Ø¦ÙŠÙˆ الموارد البشرية يتعاملون مع التحرش الجنسي، والتمييز بين الجنسين، والتمييز على أساس السن، والتمييز العنصري، ومطالبات التمييز في الأصل القومي. ÙÙŠ معظم الشركات الغربية، هذه ليست فقط غير أخلاقية ومخالفة للسياسة ولكن ضد القانون.

تستخدم العديد من الشركات مصطلح “أخصائي الموارد البشرية” لوصف مجموعة من علاقات الموظفين / دور شريك أعمال الموارد البشرية بدلاً من الأخصائي الحقيقي الذي يعتني بجميع مجالات الموارد البشرية. Ø¨Ø´ÙƒÙ„ عام، يُنظر إليه على أنه دور للمهارات الشخصية، على الرغم من أن جانب شريك أعمال الموارد البشرية يتم تقديمه جيدًا من قبل شخص لديه مهارات تقنية وتحليلية ومالية.

تبحث عن بطاقة وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية؟ لقد قمنا بتغطيتك مع بعض التوصيفات الوظيفية التفصيلية لبعض المتخصصين في الموارد البشرية.

إقامة البرامج التدريبية في المجالات ذات العلاقة باختصاصاته.

توفير كافة المستلزمات التي يحتاج إليها الموظفون لإنجاز المهام دون تقصير.

·ÙŠØ¹Ø¯ ويحلل معدل دوران العمالة شهرياً ويوضح الأسباب التي تتسبب في ارتفاعه وما سبل العلاج .

 ÙƒÙŠÙ يمكنك توظيف سباكين إذا لم تكن لديك فكرة عما يفعله السباكون؟ ÙƒÙŠÙ يمكنك تقديم المشورة بشأن الهيكل التنظيمي لمصنع إذا لم تطأ قدمك أرض الإنتاج مطلقًا؟

تشجيع الاستثمار والتمويل في المجالات ذات العلاقة باختصاصاته.

وزير الداخلية يبحث مع السفير المصري مجالات التعاون الأمني

ترتيب وحضور اجتماعات الموارد البشرية لمواكبة ما يجري في قسم الموارد البشرية

نظرًا لأن التوظيف مرئي للغاية، وكل موظف يمر بهذه العملية، فإن العديد من الأشخاص يوازنون بين الموارد البشرية والتوظيف. Ù‡Ø°Ø§ هو أحد الأسباب التي تجعل عملية التوظيف بأكملها أمرًا بالغ الأهمية – ليس فقط من تقوم الشركات بالتوظيف ولكن من يقوم بالتوظيف.

فهنالك إحتمالية الخسارة في هذه الإعلانات أو عدم حصول النتائج المتوقعة

الإعلانات الممولة(المدفوعة): وعادة ما تتوفر في منصات التواصل الإجتماعي

تقدم هذه المقالة وصفًا وظيفيًا تفصيليًا لدور وظيفي متخصص في الموارد البشرية. يمكنك النظر إلى هذه الأوصاف وظيفة الوظيفية كمصدر إلهام لمعرفة المزيد عن الدور ، أو يمكنك أيضًا استخدام هذه الأوصاف الوظيفية لاستخدام مؤسستك بعد التعديلات والتغييرات الإلزامية.